Реальность офисных трудяг сильно изменилась, когда мир охватила напасть в виде коронавирусной инфекции. Эти люди полномасштабно ощутили, что значит дистанционное несение службы. Но позже постепенно все стало возвращаться на свои места, и если формат удаленной работы для кого-то был сущим кошмаром, то большинство остались довольны и в качестве компромисса корпорации (будь то отечественные или зарубежные) начали активно внедрять гибридный график ведения трудовой деятельности, о сильных и слабых сторонах которого рассказываем в статье.
Для чего нужен гибридный режим работы?
Обсуждаемую тему нужно обозревать с двух сторон: позитивной и негативной. Собственно говоря, продукт решает две важнейшие задачи:
-
Повышает эффективность труда. Сотрудники смогут самостоятельно распоряжаться своим временем и, наконец, находить баланс между работой и отдыхом, что заметно скажется на производительности труда. Этот факт подтверждается на практике — многие работодатели говорили о положительных изменениях в соответствующей графе статистики после введения гибридного режима.
-
Дает возможность нанять высококвалифицированных сотрудников из отдаленных мест. Далеко не все, даже самые успешные компании имеют в коллективе настоящих профессионалов. Часто причиной этого является расстояние и невозможность переезда потенциального работника. Удаленные формы работы, во-первых, частично решают эту проблему, во-вторых, расширяют ряды кандидатов.
К сожалению, не все так идеально. На деле можно столкнуться с двумя очень неприятными вещами: частыми форс-мажорными ситуациями, что является очевидным недостатком любой формы дистанционного труда, и утечкой информации, как правило, по причине низкой защищенности отдельных пользовательских систем. Подобное также включает в себя просрочку дедлайнов, а иногда и вовсе полное прекращение работы на неопределенный срок из-за неожиданных сбоев интернета или отключения электроэнергии (типичные бытовые проблемы). Такие ситуации случаются и при работе в оффлайн режиме, но там всегда присутствуют специалисты, способные быстро решить любые возникшие проблемы.
Как UnSpot может помочь в организации гибридного офиса?
Наиболее важным критерием выбора системы для реализации гибридного графика работы является то, может ли продукт предоставить потребителю пакет функций, который трансформирует их потребности в офисе и за его пределами в нечто более продвинутое и качественное. При этом сделать подобное нужно быстро и желательно с минимальными ресурсными вложениями. Рынок на сегодняшний день “завален” такими системами, но более эффективны те, что пользуются спросом у авторитетных компаний.
UnSpot — новейшая разработкой, сумевшая объединить в себе все вышеперечисленное. Несмотря на то, что продукт выпущен относительно недавно, он успел набрать популярность и обзавестись постоянной клиентской базой. UnSpot не ломает существующие устои в компании — он просто заменяет устаревшие компоненты более подходящими и современными.
| Авторизоваться через: |
|
