Программы, ориентированные на обучение сотрудников и установка LMS – важнейшие составляющие успеха корпоративного развития. Они важны как для «прокачки» стажёров и их результативного «вливания» в коллектив, так и бывалого персонала, который повышает квалификацию, изучает новые технологии, продукты.
Разработка программ
При разработке программ организаторы обучения сталкиваются со следующими проблемами:
- На «ходу» определяются потребности. А именно определение реальных потребностей обучения – это тот фундамент, на котором базируется составление программы.
- Наплевательское отношение к разности компетенций в команде. Вы выигрыше – те компании, где такие компетенции уже выявлены. Способы могут быть разные. Где-то – просто тестирование, где-то многоступенчатая система аттестации. И уже на основании выявленных лакун разрабатывается дальнейшая программа.
- Ниша очень динамичная. С одной стороны, материалов по теме много, но далеко не все они пригодны для обучения.
- Игнорирование методики преподавания. Она должна идти в «связке» с программой.
План, программа обучения должны учитывать потребности, задачи всей компании: и руководителей, и непосредственных исполнителей.
Установка LMS
Что же касается установки LMS, то проблема состоит в том, что ряд компаний выбирает или то, что дешевле, или то, что на слуху. Но это очень опрометчивые критерии выбора:
- Низкая цена – это часто «выкачивание» денег потом. Да, первая ступень бесплатная, но каждый последующий шаг уже будет требовать оплаты. Тема, инструмент, плагин – все они потребуют выделения средств из бюджета.
- Просто модная платформа – это тоже часто результат просто хорошей работы маркетологов, PR-менеджера.
А вот на что действительно стоит обращать внимание, так это на разнообразие функций и возможностей. Более того, важна совместимость и интеграция, в том числе, с CRM-cистемами, сервисами для проведения «созвонов» и видеоконференций.
Обратите внимание и предоставляется ли техническая поддержка, а также изучите, как реализуется обслуживание платформы.
Также важно понимать, что внедрение – не просто установка. Это ещё и настройка системы. Только в одних случаях через настройки можно действительно достичь колоссальное количество возможностей (как в случае использования платформы Moodle), в других сами по себе настройки – это бег с серьёзными препятствиями, а что на выходе неизвестно. Вот почему так важно грамотно относиться в выбору платформы и понимать её особенности.
Если вы не знаете, как внедрять корпоративно обучение самостоятельно, лучше пользуйтесь услугами подрядчиков.
| Авторизоваться через: |
|
