Всегда приятно получать подарки. Более чем приятно получить полезный подарок, действительно полезный, который сам себе не купишь или на котором можно сэкономить. Как предоплаченные походы в известные супермаркеты, карты мобильной связи, топливные карты, предоплаченные карты банков, интернет-магазинов и прочее на https://king-gifts.ru/. Такие презенты особенно популярны в больших коллективах, корпорациях и являются либо:
- бонусом к заработной плате;
- стимулом к хорошей работе, премией-поощрением;
- просто социальной поддержкой;
- используются для контроля ресурсов сотрудниками;
- приятным подарком-презентом для близких и родных, друзей к праздникам.
Почему крупным корпорациям это выгодно?
Многие крупные корпорации строго следят за своим имиджем, и часто ориентируются на своих западных, американских коллег. В этих странах редко принято поощрять сотрудников грамотами. Все стимулы или поощрения за хорошую работу предполагают материальную или иную (духовную, обучаемую) выгоду.
Кроме того, в политиках многих предприятий обозначен запрет на дарение подарков и иные отношения между персоналом. То есть преподнесение коллеге любого подарка может быть неловкостью и нарушением правил. Именно поэтому кадровые службы предусматривают «уравнение» всех коллег и в виде презентов выдают своим сотрудникам предоплаченные карты, они служат не только рекламой и стимулом куда-то сходить, но и одинаковым поощрением, мотивацией в работе. Брендовые предприятия даже в подборе вакансий указывают такие бонусы: изучение или скидка на обучение иностранному языку, походы в фитнесс-клубы, корпоративные поездки на отдых, турпоходы и иные.
Нравится ли это сотрудникам?
Да, в основном. Не каждый сотрудник может выделить время на подвижный образ жизни, изучение иностранного или иные «необязательные в жизни вещи», даже если они нужны для работы. Получив карту с ограниченным сроком действия работник не захочет терять этот бонус и в строго указанное время его активирует. Аналогично и с топливным картами/мобильной связи – руководство легко может проконтролировать куда, кем и когда расходуется корпоративный ресурс.
Не является офертой
| Авторизоваться через: |
|